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Contrato de Trabalho
Quando a empresa contrata um funcionário, é imprescindível formalizar a relação por meio de um Contrato de Trabalho, garantindo direitos e deveres de ambos. Neste modelo, incluem-se dados do empregador (CNPJ, razão social) e do colaborador (nome, RG, CPF), a função, salário, jornada de trabalho, local de prestação de serviços e, se houver, benefícios (vale-transporte, plano de saúde). Também se definem questões como período de experiência, horas extras, política de sigilo e rescisão. Ao final, as assinaturas asseguram validade legal, prevenindo disputas trabalhistas e assegurando que o empregado possa exigir benefícios e estabilidade de forma clara e organizada.
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O Contrato de Trabalho é fundamental para qualquer relação empregatícia regida pela CLT. Neste modelo, você qualifica as partes, determina a função (por exemplo, auxiliar administrativo ou vendedor), a remuneração e a carga horária semanal. Se houver período de experiência, estipule até 90 dias, prorrogável por uma única vez. Acrescente cláusulas sobre confidencialidade, uso de uniformes e possibilidade de transferências. Defina quais benefícios são pagos e as regras para concessão (vale-refeição, férias anuais). Ao assinar, o empregador faz anotação na carteira de trabalho do funcionário, cumprindo obrigações legais. Quer contratar funcionários sem riscos de passivos trabalhistas? Então, use agora este modelo e assegure um contrato redigido em conformidade com a legislação!
