O Contrato de Trabalho formaliza a relação empregatícia entre empresa e colaborador, definindo cargo, salário, jornada e direitos. É a base para que ambas as partes saibam suas obrigações — a empresa registra em carteira e paga os encargos legais; o empregado cumpre tarefas conforme o combinado e recebe benefícios como férias, 13º e FGTS. Neste modelo, você descreve a função (ex.: auxiliar administrativo, vendedor, analista), a carga horária semanal, o salário inicial e possíveis adicionais (periculosidade, insalubridade). Também pode incluir cláusulas sobre período de experiência, localização do trabalho (endereço físico ou home office) e regras de confidencialidade, se aplicáveis. Ao assinar, o contrato confere segurança para a empresa, que cumpre as leis trabalhistas, e para o empregado, que comprova vínculo e tem respaldo para exigir seus direitos legais.