Nem sempre é possível cumprir o aviso prévio ao pedir demissão. Razões pessoais, oportunidades urgentes ou questões de saúde podem exigir uma saída imediata. Nesses casos, esta Carta de Demissão Sem Aviso Prévio oferece uma estrutura clara para comunicar a decisão à empresa, deixando explícito que o colaborador não cumprirá o período de transição. No texto, você pode incluir uma breve justificativa — embora não seja obrigatória — e já reconhecer as implicações legais dessa decisão, como descontos na rescisão. Ao entregar a carta ao RH ou gestor responsável, você evita alegações de abandono de emprego e mostra profissionalismo mesmo diante de um desligamento urgente. Se possível, guarde uma cópia protocolada para se resguardar. Assim, o processo fica documentado, garantindo maior tranquilidade para ambas as partes no encerramento do vínculo trabalhista.