Se você decidiu pedir demissão, mas vai cumprir o aviso prévio, esta carta é o documento certo para formalizar sua decisão. Ao optar por trabalhar durante o período estabelecido — geralmente 30 dias —, você comunica a empresa sobre sua saída e ainda possibilita que ela se organize para buscar um substituto ou repassar funções. No texto, basta indicar a data de entrega da carta, a data em que efetivamente se inicia o aviso prévio e a data final do vínculo empregatício. Caso deseje, pode incluir um breve agradecimento ou explicação dos motivos, mas não é obrigatório. O importante é manter a clareza e protocolar a carta no RH, guardando uma via carimbada ou assinada. Assim, ficam definidos os direitos trabalhistas, como o pagamento correto das verbas rescisórias, sem risco de alegarem abandono de emprego ou outra irregularidade.