Manter uma equipe produtiva e disciplinada requer, por vezes, medidas formais para corrigir comportamentos inadequados ou descumprimentos de normas internas. Esta Carta de Advertência registra oficialmente que o colaborador cometeu determinada falha, como atrasos recorrentes, uso indevido de equipamentos, conduta inapropriada com colegas ou descumprimento de protocolos de segurança. O texto descreve o ocorrido, a data e as possíveis consequências caso haja reincidência (suspensão ou demissão por justa causa). Ao assinar, o funcionário confirma ter recebido e compreendido o teor, podendo anexar suas observações. A carta fica arquivada nos registros de RH, garantindo que a empresa adota medidas proporcionais e gradativas antes de qualquer sanção mais dura. É fundamental para sustentar ações disciplinares, caso o problema persista, demonstrando que houve aviso prévio e oportunidade de correção.